„Ca urmare a modificărilor legislative, începând din 1 ianuarie 2018, Kaufland România preia contribuţiile aferente angajatorului în salariul brut al angajatului. Astfel, fiecare angajat va avea un salariu net mai mare, în medie cu 1,5%”, se arată într-un comunicat transmis joi de companie.
”Compania înţelege astfel să liniştească îngrijorările salariaţilor şi familiilor acestora şi îi asigură că, dincolo de schimbările legislative, firma face toate eforturile, cu fapte, pentru siguranţa lor salarială”, a declarat Laura Iancu, directorul de Resurse Umane al Kaufland România.
„Pe lângă tichete de masă şi asigurarea voluntară de sănătate, Kaufland oferă avantaje care sprijină angajaţii să realizeze un echilibru sănătos între viaţa personală şi cea profesională”, precizează compania.
Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1250 de magazine în 7 ţări şi o reţea de 115 magazine în România.
